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		<title>Mehr Frauen an die Macht …</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 10:11:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine von CRF Deutschland durchgeführte Studie ergab, dass fast die Hälfte aller befragten Unternehmen aus dem Bereich des Ingenieurwesens angab, dass der Frauenanteil in ihrem Unternehmen bei nur 6 bis 10 Prozent liege. Erfreuliches Ergebnis der Studie war aber auch, dass fast jedes Dritte Unternehmen mittlerweile spezielle Wiedereinstiegsprogramme für Frauen anbiete – ein Zeichen dafür, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=aufstiegshelfer.wordpress.com&amp;blog=3429824&amp;post=395&amp;subd=aufstiegshelfer&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Die Sorge wächst</title>
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		<pubDate>Wed, 01 Jul 2009 08:49:19 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Der Verein deutscher Ingenieure e. V. (VDI) schlägt die Alarmglocken: Laut neuester statistischer Berechnungen haben seit 2003 mehr als 180.000 Fachkräfte – vor allem Ingenieure – Deutschland verlassen. Falls sich dieser Trend fortsetzen sollte, hätte dies katastrophale Auswirkungen für die deutsche Volkswirtschaft, da schon derzeit 44.000 Ingenieure fehlen. Der Grund für die Abwanderung der Fachkräfte [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=aufstiegshelfer.wordpress.com&amp;blog=3429824&amp;post=392&amp;subd=aufstiegshelfer&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Typisch …</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Jun 2009 06:42:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine Studie des DIW Berlin belegt, typische Frauenberufe bieten weniger Chancen zum Aufstieg. Dass diese Berufe dann auch noch überwiegend von Frauen gewählt werden, führt selbstverständlich weiterhin zu einer Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen – vor allem im Mittel- und Top-Management. Weshalb sich Frauen überwiegend für solche „frauen“-typischen Berufe entscheiden, liegt auf der Hand: mit [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=aufstiegshelfer.wordpress.com&amp;blog=3429824&amp;post=389&amp;subd=aufstiegshelfer&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Online-Reputation wichtiger denn je</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Jun 2009 10:11:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Zu diesem Ergebnis kam die internationale Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer &#38; Company im Rahmen ihres 17. LAB Managerpanels, das in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftswoche kürzlich durchgeführt wurde. So betrachten 71 Prozent der Manager ihre Online-Reputation als wichtig bzw. sehr wichtig. Dies sei durchaus als  persönliche Visitenkarte zu betrachten. Ca. 50 Prozent der Manager gestalten [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=aufstiegshelfer.wordpress.com&amp;blog=3429824&amp;post=386&amp;subd=aufstiegshelfer&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Neue Wege beschreiten …</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Jun 2009 06:43:33 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Am 08. und 09.06.2009 findet in Bonn eine Fachtagung mit dem Thema „eQualification – Neue Medien, neue Wege der Qualifizierung“ statt. Vorgestellt wird in erster Linie das Potenzial digitaler Medien in der beruflichen Bildung. Zusätzlich werden neue Formen von Arbeits-, Qualifizierungs- und Kommunikationsprozessen gezeigt. Anhand von erfolgreichen Praxisbeispielen aus einem Förderprogramm des Bundesministeriums für Bildung [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=aufstiegshelfer.wordpress.com&amp;blog=3429824&amp;post=383&amp;subd=aufstiegshelfer&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>PERSONAL UND WEITERBILDUNG</title>
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		<pubDate>Thu, 28 May 2009 06:42:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Am 4. und 5 Juni 2009 findet in den Wiesbadener Rhein-Main-Hallen die diesjährige HR-Fachmesse PERSONAL UND WEITERBILDUNG und der 17. DGFP-Kongress statt. Auf der Messe bieten wieder einmal über 250 Dienstleister aus dem HR-Bereich ihre aktuellen Angebote und neue Lösungen aus dem Personalbereich an. Gleichzeitig finden Plenumsveranstaltungen und fünf Themenforen im Rahmen des 17. DGFP-Kongresses [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=aufstiegshelfer.wordpress.com&amp;blog=3429824&amp;post=379&amp;subd=aufstiegshelfer&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Viele Wege führen zum Ziel</title>
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		<pubDate>Tue, 26 May 2009 06:11:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[„Welchen Weg bevorzugen Sie, wenn es um die Besetzung einer Stelle geht?“ Ca. 33 Prozent der Neueinstellungen kommen durch Empfehlungen eigener Mitarbeiter oder durch persönliche Kontakte zustande. Zu diesem Ergebnis kam eine Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), die Ende 2008 in rund 14.000 Betrieben durchgeführt wurde. Wieder einmal wird ganz klar deutlich: Der [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=aufstiegshelfer.wordpress.com&amp;blog=3429824&amp;post=373&amp;subd=aufstiegshelfer&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Bescheidenheit ist eine Zier …</title>
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		<pubDate>Thu, 14 May 2009 05:03:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[… doch weiter kommt man ohne ihr – das wusste bereits Wilhelm Busch. Dass er mit seiner Ansicht Unrecht haben könnte, versuchten Forscher der Universität Bonn nun herauszufinden. Sie führten eine Studie mit 340 Fachhochschul- und Universitätsabsolventen durch, bei der sie zu einem erstaunlichen Ergebnis kamen: Berufseinsteiger, die bescheiden auftraten, fanden in der Regel leichter [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=aufstiegshelfer.wordpress.com&amp;blog=3429824&amp;post=368&amp;subd=aufstiegshelfer&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Alles neu macht der Mai</title>
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		<pubDate>Tue, 12 May 2009 22:48:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Das Personalmagazin hat in Kooperation mit der Messe „Zukunft Personal“ einen Preis für besonders talentierte Nachwuchskräfte in Personalabteilungen ausgeschrieben: „HR Next Generation Award“.  Dabei sollen Young Professionals ausgezeichnet werden, die durch erwähnenswertes Engagement innovative Akzente im HR-Umfeld setzen, d. h. sie sollen althergebrachtes kritisch hinterfragen und moderne, zeitgemäße Lösungen für die Probleme entwickeln. Eine der [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=aufstiegshelfer.wordpress.com&amp;blog=3429824&amp;post=365&amp;subd=aufstiegshelfer&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Home – sweet Home</title>
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		<pubDate>Mon, 04 May 2009 22:54:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Arbeiten von zu Hause aus liegt im Trend. Und extrem viele Arbeitnehmer – vor allem Frauen – wünschen sich einen Arbeitsplatz zu Hause. Zu diesem Ergebnis kam eine repräsentative Umfrage, die im Auftrag des Bundesverbandes Informationswirtschaft Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM) durchgeführt wurde. So wollen z. B. 62 Prozent der Erwerbstätigen eine regelmäßige Arbeit [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=aufstiegshelfer.wordpress.com&amp;blog=3429824&amp;post=360&amp;subd=aufstiegshelfer&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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